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Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?
Un abandon de poste peut être fait par un salarié, un fonctionnaire, un agent public contractuel, ou un militaire. Mais, qu’est-ce précisément qu’un abandon de poste ?
Pour y répondre, nous allons citer cette définition trouvée sur le site abandondeposte.fr. :
« L’abandon de poste d’un salarié peut être celui d’un salarié qui quitte précipitamment son lieu de travail, en manifestant bruyamment son mécontentement ; à l’inverse l’abandon de poste peut aussi être celui d’un salarié dont la disparition apparaît inexpliquée à son employeur. Le salarié qui ne revient pas de ses congés ou refuse de rejoindre l’affectation qui lui est attribuée par l’employeur, sans justification valable, sera aussi considéré en abandon de poste. »
Citation extraite du site abandondeposte.fr
Pour comprendre la gravité d’un abandon de poste, voici une autre citation :
« L’abandon de poste emprunte au vocabulaire militaire. Il évoque la désertion, la fuite devant l’ennemi ou les responsabilités. Il annonce une sanction aussi sommaire qu’exemplaire. »
L’abandon de poste : une procédure d’exception, par P. Moreau et B. Cazin, AJFP 1998.
Il n’est donc pas étonnant qu’un salarié qui abandonne son poste soit passible d’un licenciement pour faute grave, qu’un fonctionnaire soit passible d’une révocation et le militaire de la prison.
Toutefois, avant de considérer que le salarié a abandonné son poste, son employeur doit vérifier si le départ ou l’absence du salarié n’est pas justifié. Un problème de santé, ou bien un accident du salarié, ou d’un proche du salarié peut entraîner une absence ou un départ subit, sans que le salarié soit en mesure de justifier immédiatement son départ et son absence.
Pour déterminer le niveau de la faute, après qu’elle soit validée, l’employeur doit tenir compte du contexte dans lequel est survenu l’abandon de poste, les conséquences en termes de désorganisation dues à l’absence fautive, l’existence ou non d’antécédents disciplinaires du salarié. Les fonctions et même l’âge et l’ancienneté sont aussi à prendre en compte.
Les conséquences de l’abandon de poste
Dès l’abandon de poste la rémunération du salarié est suspendue. Le salarié n’aura droit à aucune rémunération pour toute la période d’absence irrégulière.
Lorsque l’employeur disposera des éléments permettant d’établir qu’il s’agit bien d’un abandon de poste, il va pouvoir appliquer la procédure de licenciement pour faute, puis licencier le salarié généralement pour faute grave. Si les délais sont trop longs, l’employeur devra invoquer l’absence irrégulière du salarié, qui constitue une faute se continuant.
Si un licenciement pour faute grave est prononcé, le salarié en abandon de poste n’aura pas droit à une indemnité de licenciement, mais il percevra une indemnité compensatrice des congés payés non pris. De plus l’ex-salarié pourra recevoir des indemnités de chômage s’il remplit les conditions générales.
Mais attention, l’abandon de poste recèle des risques pour le salarié comme pour l’employeur. Parmi ceux-ci, il faut citer le non licenciement du salarié par l’employeur et conséquences.
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